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《驱动力》建设价值驱动型组织全系统方案

编辑推荐:

“理查德·巴雷特是创造价值驱动型企业的世界级型思想家。这本新书正是他送给同行和商业领袖的好礼物。”
                             ——美国麦肯锡咨询公司董事瑞尼(Michael Rennie)
“总算看到一本讲‘怎么做’,而不是‘是什么’的书了。这本书蕴含着全系统文化转换的前沿理念。如果人们能够应用书中介绍的工具和技术,那么巴雷特距离以商业改变世界的理想又近了几步。巴雷特,干得好!”
                             ——英国伦敦莫瑞可(Merryck&Co.)公司创办人兼董事长大卫·卡特(David Carter)
“本书可贵之处是当你发现自己企业的文化总不能上路,或很不如愿,缺乏实效时,你可试行本书作者提出的一套‘文化转换的全系统方法’,对我们企业界可说是逢时相遇的一本有用之作。”
                             ——中国**管理专家、《中外管理》杂志社社长 杨沛霆
“本书抓住了目前企业所遇到的真正挑战:培育员工和其它利益主体共同支持的以价值为基础的企业。实践证明,这种企业是我们这个时代取得成功的*重要的因素。这本书也是培养这种企业的最佳指南。”
                             ——全国工商联副主席、新华联集团董事局主席兼总裁 傅军
“《驱动力》是一本关于企业经营变革的专著,指导企业如何从一种互斥自利的文化转变为多方对话、合作共赢的文化,从而不断驱动企业文化转换的纵深实施,创造一个经济与社会相和谐的世界。”
                             ——澳大利亚IHE企业文化咨询公司合伙人 姜妮然

全球超过35个国家500多家企业正在使用本系统工具!

内容简介:

企业文化全系统转换在理论的指引下,按部就班的对企业组织进行诊断、梳理、最后形成决策,就像送人一样,应该先到达别人所在的地点,再把别人送到他们想去的地方。这一切都来自于已经发生的事实,几乎所有的百年成功企业都遵循这一规律。全系统的结论是组织的转换始于领导者的个人转换。企业本身不会转换,而人会!那么人是如何转换的呢?本书会给你一个答案!
 本书适用于各类管理者的日常学习和休闲阅读。

作者简介:

理查德·巴雷特是世界企业学会的会员和世界银行前价值观协调员。他于1993年创建了世界银行“精神回归协会”,并于1995年组织召开了世界银行第一次伦理道德、精神价值和可持续发展国际大会。1997年6月,他离开了世界银行,成立了理查德·巴雷特合伙公司,一家国际管理咨询公司。 
理查德·巴雷特是一位在国际上广受赞誉的演讲人,也是一位写作个人和企业变革问题的作家,是公认的个人和企业转变的推动者以及世界变革的建筑师。他支持世界各地的领导者建设文化资本,提高人力资源的价值,并发展以价值为基础的领导艺术。他开发了企业变革工具CTT,并为这一过程提供帮助。 
理查德·巴雷特的著作有《解放心灵指南》(1995)、《解放企业的心灵——建立愿景型企业》(1998)、《驱动力——建设价值驱动型组织全系统方案》。

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