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学习激励机制

――金苹果奖学金

金苹果认为,衡量培训效果的最重要的准绳是实际绩效的提升。成功的学习项目,得益于以下几个关键环节:

第一,学习项目的设计;
第二,学习项目的组织实施;
第三,学习之后的实践。

在上述三个环节中,最难把控的是学习之后的实践。金苹果对此有三点思考:

第一,应更多地关注优秀学员;
第二,成人学习者一定会受到个人成长或收获的激励;
第三,应该对反馈和认同进行计划,因为我们相信,人都会在意评价,我们应设计学习评价体系。

基于上述理念,为了协助参训企业更好地推动培训效果落地,我们以专项资金设立金苹果奖学金。鼓励善于接受先进的理念,善于运用到工作实际中去,善于改变做事习惯的优秀学员。同时鼓励积极探索、勇于实践、注重实效的培训组织者。

奖学金下设奖项:
  • 金苹果奖学金之―――优秀学员奖;
  • 金苹果奖学金之―――最佳组织奖/最佳项目设计奖。
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